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Igualdad para las mujeres cooperativistasPaloma Arroyo, Gerente de COCETA (23/01/2008)
Es decir, la Seguridad Social entiende que las socias no son trabajadores en el sentido pleno de la palabra, y, efectivamente esto es así. Pero, por ello, la legislación de la Seguridad Social, así como la que contempla medidas favorecedoras del empleo, establecen que las personas que trabajan en la cooperativa como socios y socias se han de considerar asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Es decir, que todos cuantos beneficios y obligaciones por desempeñar un trabajo y percibir un emolumento económico por el mismo tengan los trabajadores, han de serles de aplicación a quienes trabajan en la cooperativa como socios de trabajo. Pues bien, la Seguridad Social está discriminando a las socias de las cooperativas de trabajo como personas que trabajan en la empresa y como cotizantes en el régimen general, denegándoles un derecho, establecido nada menos que por una ley orgánica, de manera que puedan contar como cotizados los años de excedencia voluntaria por el cuidado de hijos menores. Éste es uno de los beneficios que reconoce la ley para la Igualdad. Existen otros a lo largo del articulado, en el que de forma expresa se recoge la figura de la cooperativa de trabajo. Hemos de felicitar la existencia de una ley que «...hace efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer», pero al tiempo hemos de reivindicar que en esta igualdad también se ha de tener en cuenta a las mujeres cooperativistas. Es paradójico que en la búsqueda de la eliminación legal de la discriminación nos estemos encontrando con la generación de situaciones de discriminación. Discriminación en un colectivo que representa más del 48% de las personas que trabajan en las cooperativas de trabajo, de mujeres que en un 39% desempeña puestos de dirección en las cooperativas, cuando las empresas con fórmula mercantil tradicional cotizantes en el Ibex 35 no alcanzan ni el 4%. Y todo ello se ha conseguido por la aplicación de los principios y los valores cooperativos, uno de cuyos pilares es precisamente «la igualdad de todas las personas que componen la cooperativa». Esta igualdad junto con la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, la promoción de las mujeres en iguales condiciones a la de los hombres, la formación para las mujeres par alcanzar su promoción laboral y personal, son realidades diarias de una cooperativa. Para ello, no se ha precisado de una ley de carácter orgánico. Por ello, cuando desde el poder ejecutivo y legislativo se promulga una legislación para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el hecho de que surjan situaciones de discriminación, nos pone en pie de actuación. Desde esta óptica, la de no conformarnos con la situación actual, consideramos que los trabajos que se están realizando en diversas instancias institucionales desde Coceta con el apoyo y la colaboración de todas sus organizaciones territoriales se conseguirá que las socias trabajadoras sean iguales a las demás mujeres que trabajan. Si quieres conocer los derechos que te reconoce como mujer y trabajadora la ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres puedes dirigirte a Ucomur calle Nueva de San Antón, 30. Edificio Andrómeda, bajo, 30009 Murcia o al e-mail
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Si eres socia de una cooperativa de trabajo, estás cotizando en el régimen general de la Seguridad Social y quieres pedir una excedencia para el cuidado de tus hijos menores -de manera que ese tiempo de excedencia te cuente como cotizado para cualquiera de las prestaciones-, y tal como establece la ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, es posible que, por el momento, no lo consigas, salvo que las actuaciones que desde la Confederación de Cooperativas Españolas de Trabajo Asociado (Coceta) se están realizando den sus frutos. 
