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SELECCIÓN DE PERSONALLos procesos de selección conforman uno de los aspectos capitales en la gestión de los Recursos Humanos dentro de la empresa. Se concibe como el proceso de recogida, análisis y evaluación de candidaturas en relación a un puesto de trabajo determinado. El objetivo que persiguen es evaluar el nivel de adecuación e idoneidad de los candidatos que concurren a dichos procesos de selección con arreglo a un perfil profesional que está determinado previamente. UCOMUR pone a disposición de sus empresas asociadas este recurso con el propósito de contribuir a la mejora de su competitividad empresarial, facilitando los medios técnicos y humanos para que la incorporación de nuevos socios y/o trabajadores esté integrada en la planificación estratégica de los recursos humanos de nuestras empresas. Las fases de las que constan los procesos de selección son:
La identificación y evaluación de las competencias personales y profesionales de un grupo de candidatos a cubrir un puesto, así como la posterior elaboración de conclusiones, hace posible que las organizaciones puedan contar con un criterio lo más objetivo posible, que les ayuden a de tomar decisiones en cuanto a la incorporación de nuevos socios o contratación de trabajadores. En una Cooperativa de Trabajo Asociado, son las personas que la conforman, el activo más importante para la consecución de su fin económico y social. A continuación, detallamos el resultado de los procesos de selección llevados a cabo por UCOMUR:  Para seleccionar este número de candidatos, han sido entrevistados alrededor de unos 150 candidatos todos ellos interesados en entrar a formar parte de Cooperativas de Enseñanza en ampliación o de nueva implantación en la Región de Murcia. |
